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Transparência Ativa

Relatórios de Igualdade Salarial

Em conformidade com a Lei Federal nº 14.611 de 04 de julho de 2023 e o Decreto nº 11.795/2023, disponibilizamos abaixo o histórico semestral de publicações oficiais dos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens da SVC Construções Ltda. (CNPJ 01.543.722/0001-55).

2º Semestre · 2026

Relatório de Transparência Salarial — MTE

Competência Junho/2026 · 468 trabalhadores ativos · Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026).

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1º Semestre · 2026

Relatório de Transparência Salarial — MTE

Competência Dezembro/2025 · 323 trabalhadores ativos · Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).

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Metodologia e Fonte Oficial

Os relatórios são extraídos diretamente dos sistemas oficiais do Governo Federal (eSocial e RAIS) e consolidados pelo Ministério do Trabalho e Emprego em conformidade com as diretrizes do Programa de Transparência e Igualdade Salarial.

As razões percentuais apresentadas indicam a proporção entre os valores medianos e médios recebidos por mulheres em relação aos homens, respeitando a metodologia de agrupamento ocupacional definida pelo MTE.

Critérios Remuneratórios e Práticas

Na SVC Construções, as políticas de remuneração são fundamentadas em critérios técnicos e objetivos:

• Plano de Cargos e Salários e progressão por mérito profissional;
• Tempo de experiência e capacitação técnica específica;
• Cumprimento de metas de produção e segurança operacional;
• Respeito integral aos pisos e acordos coletivos sindicais.